Zarządzanie firmą zawsze wymagało od menedżerów elastyczności i umiejętności dopasowania się do zmieniających się warunków, preferencji czy wymagań rynku. Obecnie elastyczności wymaga także zatrudnianie pracowników. Od jakiegoś czasu rośnie zainteresowanie nowymi, nietypowymi formami zatrudniania, odmiennymi od tych uregulowanych przepisami Kodeksu pracy. tradycyjne „8 godzin za biurkiem” powoli wychodzi z mody na rzecz kontraktów menedżerskich, wypożyczania pracowników, telepracy itp.
Czytaj więcej